Page 23 - AnnualReport_NHCO2023
P. 23
สำำ�นัักง�นัคณะกรรมก�รสำุขภ�พแห่ ่ งช�ติิ (สำช.) 21
2 กิารสุุอบที่่านกิระบวนกิารบริห้ารความเสุุ่�ยง
ผู้ลืกิารดำาเนินงาน
1. มีกิารสอบทานกิระบวนกิารบริหารค้วามเสี�ยงตามมาตรฐานและหลักิเกิณฑ์์ที�กิระทรวงกิารค้ลังกิำาหนดิ์ รวมถ้ง
แนวทางกิารปฏิบัติเกิี�ยวกิับหลักิกิารบริหารจัดิ์กิารค้วามเสี�ยงระดิ์ับองค้์กิร นโยบายกิารบริหารค้วามเสี�ยง แผู้นงาน
และแนวทางกิารบริหารจัดิ์กิารค้วามเสี�ยงที�ส่งผู้ลกิระทบต่อผู้ลกิารดิ์ำาเนินงาน เพื�อให�ฝั่ายบริหารใช่�เป็นเค้รื�องมือ
ที�สำาค้ัญในกิารตัดิ์สินใจเช่ิงกิลยุทธ์ และให�กิารบริหารองค้์กิรบรรลุวัตถุประสงค้์ตามภารกิิจหลักิอย่างแท�จริง โดิ์ยมี
กิารประเมินทั�งปัจจัยภายในและภายนอกิ โอกิาสที�จะเกิิดิ์ผู้ลกิระทบ และสอบทานกิารจัดิ์ทำาแผู้นกิารบริหารค้วาม
เสี�ยงองค้์กิร ประจำาปี 2566 และค้้่มือกิารบริหารค้วามเสี�ยง สช่. ปี 2566 เพื�อป้องกิันหรือลดิ์ผู้ลกิระทบที�อาจเกิิดิ์
ข้�นต่อกิารดิ์ำาเนินงานให�อย้่ในระดิ์ับที�ยอมรับไดิ์� และติดิ์ตามค้วามกิ�าวหน�ากิารดิ์ำาเนินงานเพื�อกิำากิับดิ์้แล กิารบริหาร
ค้วามเสี�ยงของสำานักิงานโดิ์ยจัดิ์ให�มีกิารนำาเสนอรายงานผู้ลค้วามกิ�าวหน�าดิ์�านบริหารค้วามเสี�ยงอย่างสมำาเสมอ
ทุกิไตรมาส รวมถ้งให�ข�อเสนอแนะเพื�อกิารพัฒนาปรับปรุงกิระบวนกิารให�มีค้วามพร�อมเพื�อรองรับสถานกิารณ์
ที�ไม่เป็นไปตามที�ค้าดิ์กิารณ์ไว�
2. มีกิารสอบทานและเห็นช่อบประสิทธิผู้ลของกิารบริหารค้วามเสี�ยงจากิกิารรายงานผู้ลกิารดิ์ำาเนินงานของสำานักิงาน
ซ่้�งสามารถเช่ื�อมั�นไดิ์�ว่าสำานักิงานมีกิารบริหารจัดิ์กิารค้วามเสี�ยงให�อย้่ในระดิ์ับที�ยอมรับไดิ์� ทั�งนี�กิารรายงานผู้ลกิาร
ดิ์ำาเนินงานดิ์ังกิล่าว เป็นกิารประเมินค้วามเสี�ยงกิารทุจริต ตามที�สำานักิงานค้ณะกิรรมกิารป้องกิันและปราบปราม
กิารทุจริตในภาค้รัฐ (ป.ป.ท.) กิำาหนดิ์แนวทางกิารประเมินค้วามเสี�ยงกิารทุจริต ประจำาปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ที�
ให�ทุกิหน่วยงานกิำาหนดิ์เกิณฑ์์กิารประเมินเช่ิงคุ้ณภาพ มาตรกิารค้วบคุ้มค้วามเสี�ยงกิารทุจริต (Corruption Risk
Control) และจัดิ์ส่งรายงานกิารประเมินค้วามเสี�ยงกิารทุจริตไปยังสำานักิงาน ป.ป.ท. รวมถ้งรายงานแผู้นบริหาร
จัดิ์กิารค้วามเสี�ยงกิารทุจริต รอบที� 1 และรายงานผู้ลกิารดิ์ำาเนินงานกิารจัดิ์กิารค้วามเสี�ยง รอบที� 2 และเผู้ยแพร่
บนเว็บไซ่ต์ของสำานักิงาน
3 กิารสุุอบที่่านกิารป็ฏิิบัติิติามกิฎห้มาย
ผู้ลืกิารดำาเนินงาน
มีกิารสอบทานกิารปฏิบัติงาน ติดิ์ตามและกิำากิับดิ์้แลให�สำานักิงานดิ์ำาเนินงานต่าง ๆ อย่างถ้กิต�องตามกิฎหมายของ
สำานักิงาน รวมถ้งกิฎหมายอื�น ๆ ที�เกิี�ยวข�องของระบบงานที�กิำาหนดิ์ไว� สนับสนุนให�สำานักิงานดิ์ำาเนินงานตามหลักิ
ค้่านิยมขององค้์กิร สนับสนุนให�พนักิงานปฏิบัติตามระเบียบ สช่. ว่าดิ์�วยประมวลจริยธรรมของกิรรมกิาร ผู้้�บริหาร และ
พนักิงานของ สช่. พ.ศ. 2566 โดิ์ยมีกิารจัดิ์ทำาธรรมน้ญค้นสุช่น เป็นข�อตกิลงร่วมปฏิบัติของพนักิงาน สช่. เพื�อให�มั�นใจ
ว่ามีกิารดิ์ำาเนินงานอย่างถ้กิต�องและสมเหตุสมผู้ล รวมถ้งสอบทานกิระบวนกิารรับเรื�องร�องเรียนและแจ�งเบาะแส
กิารทุจริต ซ่้�งค้ณะอนุกิรรมกิารตรวจสอบ ไม่พบรายกิารที�สำานักิงานกิระทำากิารที�ขัดิ์ต่อกิฎหมายและกิฎระเบียบ
ที�เกิี�ยวข�อง ตลอดิ์จนกิฎหมายอื�น ๆ ที�เกิี�ยวข�องกิับกิารดิ์ำาเนินงานของสำานักิงานตามขอบเขตและภารกิิจหลักิ
4 กิารกิำากิับด่แลืงานติรวจัสุุอบภายใน
ผู้ลืกิารดำาเนินงาน
1. มีกิารสอบทานแผู้นกิารตรวจสอบภายในประจำาปี และติดิ์ตามกิารปฏิบัติงานตามแผู้นฯ รวมทั�งผู้ลกิารตรวจสอบ
ของงานตรวจสอบภายใน โดิ์ยให�ข�อแนะนำาและติดิ์ตามกิารดิ์ำาเนินกิารแกิ�ไขในประเดิ์็นที�มีนัยสำาค้ัญ เพื�อให�เกิิดิ์กิาร
กิำากิับดิ์้แลงานตรวจสอบภายในที�ดิ์ีและมีกิารค้วบคุ้มภายในที�เพียงพอ มีกิารพิจารณาทบทวนเพื�อปรับปรุงกิฎบัตร
ดิ์�านกิารตรวจสอบภายในเป็นประจำาอย่างต่อเนื�องทุกิปี กิารเห็นช่อบงบประมาณประจำาปีของงานตรวจสอบภายใน
