Page 87 - AnnualReport_NHCO2023
P. 87

สำำ�นัักง�นัคณะกรรมก�รสำุขภ�พแห่ ่ งช�ติิ (สำช.)  85





                          เป็าห้มายสุุำาคัญ
                           ้
                                                               ้ ้
                                                 ้
                 7   บุคลืากิรม่สุุมรรถึนะเพ่ยงพอดานดิจัิที่่ัลื กิารใชีขอม่ลื แลืะวิชีากิารเพื�อสุุนับสุุนุนกิารดำาเนินงาน
                     ติามภารกิิจัขององค ์ กิร รอยลืะ 100
                                            ้
                 ผู้ลืกิารดำาเนินงาน

                     บุคลากริ สช. ริ้อยละ 100 ได้้มั่การิพััฒนาตนเองตามัแผนพััฒนาบุคลากริของสำานักกลุ่มังาน โด้ยมั่การิ
                     ป็ริะเมัินควิามัสำาเริ็จิในการิพััฒนาและมั่ผลการิพััฒนาในริะด้ับด้่ขึ�น และมีผู้ลงานสำาค้ัญ อาทิ
                     1)  มั่ผลงานการิจิัด้การิควิามัริู้เพั่�อพััฒนากริะบวินการิพััฒนานโยบายสาธาริณ์ะแบบมั่ส่วินริ่วิมั และ
                         ป็ริับป็ริุงงานด้้านบริิห้าริจิัด้การิสำานักงาน จิำานวิน 27 เริ่�อง เช่่น กิารศ้กิษ์าแนวทางกิารพัฒนากิระบวนกิาร
                         สมัช่ช่าสุขภาพเฉัพาะประเดิ์็นพื�นที�ภาค้กิลาง  และ  กิารพัฒนาชุ่ดิ์เค้รื�องมือกิารประเมินผู้ลกิระทบ
                         ดิ์�านสุขภาพ ประเดิ์็นกิารจัดิ์กิารขยะสำาหรับองค้์กิรปกิค้รองท�องถิ�น

                     2)   มั่การิสำาริวิจิสมัริริถนะด้้านด้ิจิิทัลของบุคลากริ สช.ทุกริะด้ับ และจิัด้กริะบวินการิพััฒนาศักยภาพัเพั่�อ
                         เติมัสมัริริถนะด้้านด้ิจิิทัล ไดิ์�แกิ่ กิารเสริมสร�างทักิษ์ะกิารทำางานดิ์�านกิารจัดิ์กิารข�อม้ลและกิารใช่�ส้ตรใน
                         โปรแกิรม MS Excel, กิารทำาแผู้น (Business Process Model and Notation) เพื�อยกิระดิ์ับกิารปรับปรุง
                         กิารทำางานดิ์�านดิ์ิจิทัลขององค้์กิร, กิารฝัึกิอบรม MS 365 และกิารใช่�งาน Sharepoint ธรรมาภิบาลข�อม้ล,
                         กิารประยุกิต์ใช่�ข�อม้ลเพื�อกิารวิเค้ราะห์ประมวลผู้ลเพื�อนำาเสนอ  (Data  Governance  and  Data
                         Visualization Workshop) เป็นต�น



                       สุุิ�งที่่่�จัะดำาเนินกิารติอไป็
                                            �


                     1.  กลุ่มังานอำานวิยการิและกลุ่มังานการิเงินและข้อตกลง จะมุ่งเน�นกิารนำาเทค้โนโลยีดิ์ิจิทัลมาสนับสนุนและ
               อำานวยค้วามสะดิ์วกิต่อกิารปฏิบัติงานตามภารกิิจของ สช่. โดิ์ยพัฒนาระบบบริหารจัดิ์กิารทรัพยากิรองค้์กิร (Enterprise
               Resource Planning : ERP) ของ สช่. จำานวน 5 ระบบ ประกิอบดิ์�วย ระบบบริหารงบประมาณ ระบบบริหารกิารเงิน
               บัญช่ี ระบบกิารจัดิ์ซ่ื�อจัดิ์จ�าง ระบบบริหารพัสดิ์ุค้งค้ลังและค้รุภัณฑ์์ ระบบบริหารโค้รงกิารข�อตกิลง

                     2.  กลุ่มังานทริัพัยากริบุคคล จะดิ์ำาเนินกิารอย่างต่อเนื�องในกิารยกิระดิ์ับสมรรถนะที�จำาเป็นของบุค้ลากิร สช่.
               ให�สามารถขับเค้ลื�อนงานตามภารกิิจไดิ์�อย่างมีประสิทธิผู้ลและประสิทธิภาพ โดิ์ยเฉัพาะทักิษ์ะกิารพัฒนาและขับเค้ลื�อน
               นโยบายสาธารณะ ทักิษ์ะกิารทำางานวิช่ากิาร รวมทั�งกิารปรับโค้รงสร�างขององค้์กิรและกิารจัดิ์สรรอัตรากิำาลังให�เหมาะ
               สมเพื�อรองรับกิารทำางานตามสถานกิารณ์ที�เปลี�ยนแปลงไดิ์�
                     3.  กลุ่มังานส่�อสาริสังคมั (กส.) จะมุ่งเน�นกิารสร�างเค้รือข่ายสื�อสุขภาวะ โดิ์ยเฉัพาะระดิ์ับพื�นที� เพื�อให�สามารถ
               สื�อสารและประช่าสัมพันธ์ข่าวสารเกิี�ยวกิับกิารพัฒนาและขับเค้ลื�อนนโยบายสาธารณะแบบมีส่วนร่วมไปยังกิลุ่มเป้า
               หมายตามบริบทไดิ์�อย่างเหมาะสม กิารผู้ลิตเนื�อหา/ข่าวสารที�มีค้วามน่าสนใจ เข�าใจง่าย และสอดิ์ค้ล�องกิับค้วามสนใจ
               ของกิลุ่มเป้าหมาย รวมทั�งดิ์�านสานพลังร่วมมือกิารสื�อสารกิับหน่วยงานเอกิช่นให�มากิยิ�งข้�น

                     4.  กลุ่มังานเทคโนโลย่ด้ิจิิทัล (กท.) จะดิ์ำาเนินกิารอย่างต่อเนื�องในกิารพัฒนาองค้์กิรส้่กิารเป็นองค้์กิรสมรรถนะ
               ส้งผู้่านกิารใช่�ประโยช่น์จากิเทค้โนโลยีดิ์ิจิทัลและข�อม้ล โดิ์ยให�ค้วามสำาค้ัญเรื�องค้วามมั�นค้งปลอดิ์ภัยในกิารใช่�เทค้โนโลยี
               ดิ์ิจิทัลและข�อม้ลมากิข้�น รวมทั�งพัฒนากิระบวนกิารทำางานประจำาให�เป็นดิ์ิจิทัล มีมาตรฐานน่าเช่ื�อถือ มีค้วามมั�นค้ง
               ปลอดิ์ภัย ช่่วยลดิ์ขั�นตอนและเสริมกิารทำางานให�มีประสิทธิภาพมากิข้�น
   82   83   84   85   86   87   88   89   90   91   92